Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 744010 от 16.06.2022г.)

ВОПРОС: В колледж приняли преподавателя НВП внешним совместителем на 0,5 ставки. Он работает в школе на ставке. Срочный трудовой договор заключен с 01.09.2021 по 30.06.2022.

При окончании срока трудового договора выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанные дни. Преподаватель требует пособие на оздоровление. 

Если преподаватель принят на определенный срок, для выполнения определенной работы, то трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке? 

Выплачивается ли пособие на оздоровление преподавателю в данном случае? 

ОТВЕТ: По первому вопросу. В соответствии с пп.2) п.1 статьи 30 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (пункт 1 статьи 51 Кодекса). 

Согласно статье 61 Кодекса прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Таким образом, необходимо уведомить работника о расторжении трудового договора. 

По второму вопросу. Если работник является гражданским служащим (работник государственного учреждения или казенного предприятия), то согласно статье 139 Кодекса пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, согласно статье 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, гражданским служащим пособие на оздоровление выплачивается при предоставлении работнику трудового отпуска, а при увольнении данное пособие не выплачивается. 

Если Ваша организация является частной организацией (ГП на ПХВ, АО и т.д.), их система оплаты труда определяется самостоятельно, в том числе порядок и условия выплаты пособия на оздоровление.