Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б.

ВОПРОС: В ответе на обращение №604022 Вами был дан ответ, что премии не входят в заработную плату. На основании каких НПА такое утверждение? Премия – это один из механизмов по стимулированию труда. Почему в таком случае в трудовом законодательстве существуют понятия «Заработная плата» и «Основная заработная плата»?

ОТВЕТ: Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. При этом система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат

Статьей 1 Кодекса определено понятие «основной заработной платы» - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75 процентов от заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя и определяется на каждого работника. В этой связи, в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от заработной платы работника, относится:

1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам

2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы (доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, тяжелых условиях труда, установленная коллективными договорами и актами работодателя, доплата за вахтовый метод работы, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»)

3) выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы, премии постоянного характера и др.)

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. Таким образом, премии выплачиваемые за результаты труда входят в заработную плату, так как, они выплачиваются за труд работника. Премии, имеющие разовой характер (к примеру, единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.), не входят в заработную плату