Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 710723 от 21.10.2021г.) 

ВОПРОС: Сколько раз в году можно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни?

Трудовой кодекс РК не содержит ограничений по количеству привлечения работников в входные и праздничные дни в течение какого-либо периода времени. Есть только ограничение в продолжительности сверхурочных работ, т.е. общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Таким образом, правильно ли мы понимаем, что работа в праздничные или выходные дни никак не ограничены по времени, следовательно, работники могут привлекаться по их желанию все выходные? 

Предположим, сотрудник отработал свои 5/40 по 8 часов в течении недели, а потом может привлекаться на выходные хоть днем хоть ночью без ограничения? Например, в субботу 10 часов днем + 6 ночью, затем в воскресенье также 10 часов днем + 6 ночью, а с понедельника по пятницу работает в обычном порядке в пределах 40 часов? 

ОТВЕТ: В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные дни только с письменного согласия работника, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом исключительных случаев (устранение производственной аварии, предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия и др. производственной аварии либо немедленного устранения их последствий) при которых письменного согласия работников не требуется. Отмечаем при этом, что если, н-р, для сверхурочных работ законодательно устанавливается предельное их количество, то для работ в выходные и праздничные дни таких ограничений не предусмотрено. То есть, основным требованием при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни является письменное согласие работника.