Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 674092 от 17.03.2021г.)

ВОПРОС: Работнику ТОО Медико-социальной экспертизой выдана Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, согласно которой установлена в процентах степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 59% и диагноз: посттравматическая ампутация культи нижней трети правого бедра (операция ампутация 18.07.2018г.). Степень утраты трудоспособности установлена без срока переосвидетельствования. Работником не предоставляется медицинское заключение о возможности дальнейшей работы в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций. В связи с чем, просим Вас разъяснить имеем ли мы право расторгнуть трудовые отношения с данным работником согласно пункту 1 подпункта 6) статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, (ст.52, п.1., п.п.6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;), на основании Справки о степени утраты профессиональной трудоспособности выданной Медико-социальной экспертизой?

ОТВЕТ: Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса (далее - Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 17 Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года, определение медицинских показаний и противопоказаний для трудоустройства входит в компетенцию врачебно-консультативной комиссии медицинской организации. В связи с чем, медицинское заключение врачебно-консультативной комиссии медицинской организации по месту жительства работника может являться основанием для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса. Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выданная медико-социальной экспертизой, не может являться основанием для расторжения трудового договора.