Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 723333 от 23.01.2022г.)

ВОПРОС: В Компании работает руководитель отдела (возраст 61 год), у которого имеются работники, не раз подлежащие служебному расследованию по хищению товарно-материальных ценностей. Подтвержденной причастности руководителя к данным хищениям нет. 

Может ли Работодатель расторгнуть трудовой договор с данным работником по ст.52 п.1 пп. 13): 

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно пункту 7-2 статьи 53 Кодекса расторжение трудового договора по вышеназванному основанию должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.