Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 749140 от 29.07.2022г.)

ВОПРОС: Согласно Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 ноября 2014 года № 106 "Об утверждении перечня видов физкультурно-спортивных организаций и правил их деятельности, в которых осуществляется учебно-тренировочный процесс по подготовке спортивного резерва и спортсменов высокого класса" директор, заместитель директора и инструктор-методист спортивной школы ведут тренерско-преподавательскую работу при наличии соответствующего высшего профессионального образования и квалификационной категории. При этом оплата за тренерско-преподавательскую работу не должна превышать 0,5 ставки. 

Разрешено ли директору, заместителю директора и инструктор-методисту ДЮСШ подведомственной организации акимата работать по совместительству в другой подведомственной акимата организации, а именно в КГУ "Дирекции развития спорта " не относящимися к дополнительному образованию, на должности "старший тренер сборной города по видам спорта", где согласно ДИ нет тренировочного процесса и согласно ТК устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительность рабочего времени равна 4 часа?

ОТВЕТ: В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее-Кодекс) «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст. 1 Кодекса). 

Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями. При этом согласно п.3 статьи 68 Кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа. 

Следовательно общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. Таким образом, если у работника продолжительность рабочего времени с учетом тренерско-преподавательской работы составляет 12 часов по основному месту работы, соответственно он не может работать в других организациях независимо от ее направления.