Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 720515 от 26.12.2021г.)

ВОПРОС: В ответе на обращение от 22.11.2021 года Номер обращения 715833 сказано, «Таким образом, любая из частей отпуска должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 дней в рабочем году», но в соответствии со статьей 88 ТК Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня. 

Каким образом при предоставлении отпуска по частям можно предоставить части не менее двух недель каждую? Ведь отпуск 24 дня, а не 28. 

Почему Вы запрещаете предоставить часть отпуска продолжительностью 5 календарных дней? Ведь может быть и такая необходимость.

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 3 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Таким образом, законодательство не требует продолжительности всех частей трудового отпуска не менее 14 дней. Вместе с тем, использование трудового отпуска по частям, так и продолжительность этих частей должна устанавливаться по соглашению с работодателем.