Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 676789 от 02.04.2021г.)

ВОПРОС: В подпункте 2 пункта 1 статьи 30 ТК РК предусмотрено, что заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При этом, при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Изначально трудовой договор между работником и работодателем был заключен на 1 год. Работодатель по истечении 1 года, заблаговременно вручает уведомление работнику о расторжении трудового договора. Ближе к дате расторжения трудового договора работодатель направляет работнику дополнительное соглашение с указанием нового срока, даты начала работы, «обнуляя» действующий срок. Работодатель считает, что на основании добровольного волеизъявления сторон, путем подписания дополнительного соглашения наступает новый период, который не относится к продлению трудового договора «не более двух раз». В этой связи прошу дать разъяснение на следующие вопросы:

1) имеет ли право работодатель ежегодно (более 2 раз) заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, указывая в нем новый срок, дата начала работы? 

2) или же все-таки работодателю необходимо заключать после двух «допиков» бессрочный договор?

ОТВЕТ: Согласно ст. 30 Кодекса, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору). В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. В случае если стороны хотят продлить на другой срок не менее года, то необходимо вносить изменения и дополнения в трудовой договор. Вместе с тем количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз, после которого срок трудового договора становится бессрочным. При изменении срока трудового договора на другой срок не менее года(если ранее срок ТД был на 1 год и меняется на 1,5 года), то новый период работы должен быть начат с момента окончания первого периода и оно также будет являться продлением трудового договора. В связи с чем, трудовой договор после двух продлений не менее одного года становится бессрочным.