Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 705205 от 13.09.2021г.) 

ВОПРОС: Пункт 2 статьи 51 Трудового Кодекса Республики Казахстан гласит, что в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. 

В связи с чем, можете разъяснить следующее: в случае если на день истечение трудового договора работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и издан приказ работодателя, нужно ли работнику дополнительно предоставлять письменное заявление о продлении срока трудового договора? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. 

Беременная женщина, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, имеют право продлить срок действия трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года по день окончания отпуска по уходу за ребенком, кроме случая, если договор был заключен на время замещения временно отсутствующего работника. 

В этом случае:

• беременная женщина должна представить медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель;

• работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка представляет свидетельство о рождении ребенка. 

Вышеуказанные документы должны быть представлены на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года вместе с письменным заявлением о продлении срока трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок не менее одного года, продляется по день окончания отпуска по уходу за ребенком, после чего подлежит прекращению.