Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б.

ВОПРОС: В последнее время сложилась такая практика, когда кадровая служба при предоставлении ежегодного трудового отпуска считает период, с которого начал работать сотрудник. И отпуск предоставляется лишь за отработанный период. Таким образом, чтобы у меня возникла возможность выйти в отпуск на месяц, мне нужно отработать более года со дня принятия на работу. Прошу предоставить пояснение на следующие вопросы: 1) каким образом высчитывается количество предоставляемых дней отпуска при ежегодном трудовом отпуске? 2) учитывается ли трудовой период при расчете предоставляемых дней отпуска? 3) имеет ли значение трудовой период при предоставлении ежегодного трудового отпуска, если сотрудник работает более 1 года? 4) вправе ли сотрудник пойти в отпуск, если со дня предыдущего отпуска прошло 3 месяца?

ОТВЕТ: По первому, второму и третьему вопросам. В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. По четвертому вопросу. Согласно подпункту 1 статьи 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное время. Таким образом, если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время