Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 721620 от 11.01.2022г.)

ВОПРОС: Касательно предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 100 Трудового кодекса. Сотрудник в статусе «холост» написал заявление о предоставлении данного отпуска 10 января 2022 года на период с 11 января 2022 года по 1 августа 2022 года, с предоставлением подтверждающего документа свидетельства о рождении ребенка, который родился 3 мая 2020 года, где данный сотрудник указан в графе отец. 

На основании вышеизложенного прошу Вас дать пояснение, нужно ли требовать от сотрудника дополнительные подтверждающие документы о том, что мать данного ребенка на данный момент не находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Так как пп.1 данной статьи говорится, что данный отпуск предоставляется матери либо отцу ребенка, соответственно одному из родителей. А также в пункте 2 статьи 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан, написано что работник может использовать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям, просим пояснить, что подразумевается под словом «по частям»?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; 

2) родителю, одному воспитывающему ребенка; 

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). 

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. 

Таким образом законодательство не предусматривает обязанности работника по предоставлению иных документов, кроме предусмотренных данной нормой Кодекса. Соответственно, предоставление иных документов возможно по желанию самого работника либо в судебном порядке. 

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Касательно использования отпуска по частям, считаем, что под данным термином следует понимать использование работником части отпуска, после чего он выходит на работу, а затем еще раз (или несколько) уходит в отпуск по уходу за ребенком.