Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 724638 от 01.02.2022г.)

ВОПРОС: Согласно п. 3 ст. 97 ТК РК на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 

регистрации брака; 

рождении ребенка; 

смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); 

в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. 

Из содержания норм вышеуказанной статьи следует, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника, при наступлении случаев, перечисленных в статье. Однако период времени, когда работник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска, законодательством не определен. 

В этой связи, просим разъяснить: 

1) ограничены ли сроки у работников по обращению с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по основаниям предусмотренных п. 3 ст. 97 ТК РК?

2) может ли работодатель предоставить такой отпуск, в случае обращения работника по прошествии событий, перечисленных в п.3 ст. 97 ТК РК, к примеру по прошествии трех месяцев?

ОТВЕТ: Действительно, в соответствии с пунктом 3 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 

регистрации брака;

рождении ребенка; 

смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); 

в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. 

Вместе с тем, Кодексом не регламентированы конкретные сроки предоставления указанных отпусков. Исходя из содержания нормы Кодекса, необходимость данных отпусков вызвана конкретными событиями. В этой связи, считаем, что работодатель при их предоставлении должен руководствоваться принципом разумной достаточности. Соответственно, предоставление одного из указанных отпусков по прошествии трех месяцев, считаем нецелесообразным.

Отпуск без сохранения заработной платы. Что нужно знать работодателю?!