Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 641625 от 15.09.2020г.)

ВОПРОС: В связи с внесением дополнения в ст. 110 ТК РК от 04.05.2020г., что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней, у нас возникли следующие вопросы: Иногда в нашей фирме, в связи с командировкой сотрудников, возникает сверхурочная работа. Т.е при балансе шестидневной рабочей недели в августе - 25 дней, сотрудник отработал 26 дней. Его оклад составляет 160 000 тенге. В такой ситуации подсчет его заработной платы сводится к следующему: (160 000 / 25 ) * 27 = 172 800 27 = 26+ 0,5(работа в выходной) + 0,5 (за сверхурочную работу) 1) Прошу пояснить является ли подобный расчет корректным? 2) При совпадении работы в сверхурочное время и выходного дня оплата отдельно не производится, а только при совпадении ночных часов и праздничных/выходных часов?

ОТВЕТ: Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Вместе с тем согласно Кодексу сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). При этом согласно статье 78 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час. Таким образом, учитывая, что в выходной день рабочее время не устанавливается, часы работы в выходные дни не являются сверхурочными. В связи с чем Ваш расчет является некорректным. За работу в выходной день оплата производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 Кодекса). Однако при совпадении работы в выходной день с ночным временем оплата труда производится в тройном размере (1,5 от ЧТС за работу в выходной день + 1,5 от ЧТС за работу в ночное время) (ст. 110 Кодекса).