Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 687671 от 28.05.2021г.)

ВОПРОС: У меня к Вам такое обращение, работникам государственных учреждений и тех.персоналу повышение оплаты труда с какого периода планируется, с июля этого года или же с января 2022 года, можете ли Вы нам это пояснить, а также насколько будет повышена заработная плата договорников работающих в гос.учреждений , потому что по сравнению с учителями, медработниками и соц.работниками, заработная плата договорников очень низкая, нам даже при выходе в отпуск не выплачивается 1 оклад оздоровительных, хотя и у нас такая же работа, как у всех, и сложная и ответственная. Я сама работаю бухгалтером в гос.организации, при стаже 17 лет и при высшем образовании зар.плата у меня составляет 81тыс.тг, а в этом году повысили соц.работникам у них зарплата при среднем образовании 180тыс.тг, потому что у них есть всякие доплаты 25% сельская надбавка, 10% за особые условия труда, 50% за сложность работы, 35% с республиканского бюджета прибавили в этом году, а также на 1,5 поправочный коэффициент с нац.фонда прибавили. 

Учитывая все это, простой соц.работник который раньше получал 60 тыс.тг, получает сейчас 180 тыс.тг, ну разве это справедливо? 

Просим Вас также повысить зарплаты договорников хотя бы на 1,5 оклада и сделать им при выходе в отпуск положенные оздоровительные в размере 1 оклада. И будем очень признательны если повышение оплаты труда будет с 1 июля текущего года.

ОТВЕТ: Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. В соответствии со статьей 1 Кодекса гражданский служащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов Вместе с тем постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2004 года № 1324 «О некоторых вопросах утверждения лимитов штатной численности местных исполнительных органов» утвержден лимит штатной численности местных исполнительных органов. Таким образом, государственные органы в целях производственной необходимости (по трудовому договору), могут принять на работу гражданского служащего (вместе с госслужащими) в пределах лимита госоргана. В случае, когда государственный орган не может принять на работу гражданского служащего в пределах своего лимита, то ему дано право принимать внештатных работников (по трудовому договору) согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 «Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов» (далее-Приказ).

Внештатные работники, принятые на работу в госорганы согласно Приказу, не являются гражданскими служащими, в связи с чем им при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск пособие на оздоровление не выплачивается, то есть, норма, определенная в статье 139 Кодекса, к ним не применяется. Вопросы по повышению заработной платы работников бюджетной сферы будут рассматриваться в рамках совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных сфер, исходя из экономической ситуации в стране и доходной части бюджета.