Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 713566 от 08.11.2021г.) 

ВОПРОС: Прошу разъяснить обоснованность действий работодателя по отстранению работника от работы на основании п.1 ст.48 Трудового кодекса РК. Нормы законодательства прошу не цитировать, необходим исчерпывающий ответ. 

Приказом работодателя работник был отстранен от работы по п.1 ст.48 ТК РК, согласно которому в случаях предусмотренных законами РК, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. В данном случае основанием для отстранения от работы послужило Представление по устранению обстоятельств, способствовавших совершению уголовного правонарушения и других нарушений закона, направленное в адрес работодателя следователем МСОГ МВД КНБ РК в соответствии со ст.200 Уголовно-процессуального кодекса РК. 

Одним из пунктов Представления обозначено требование следователя МСОГ МВД КНБ РК отстранить от работы работников, опрошенных по уголовному делу, возбужденному по факту хищения товарно-материальных ценностей с территории работодателя. СРОК ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДАННЫМ ПРЕДСТАВЛЕНИЕМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕН. Вместе с тем, органом, осуществляющим досудебное расследование, в отношении работника не вынесено постановление о признании его в качестве подозреваемого по делу, с каким-либо процессуальным документом работник не ознакомлен под роспись, дополнительных опросов не проводилось, статус дела и ход досудебного расследования работнику не известны по настоящее время. 

В связи с чем, прошу предоставить исчерпывающий ответ на следующие вопросы:

1) Является ли Представление по устранению обстоятельств, способствовавших совершению уголовного правонарушения, вынесенное следователем МСОГ МВД РК актом соответствующего государственного уполномоченного органа и основанием для отстранения от работы работника? 

2) Правомерны ли действия работодателя по изданию приказа об отстранении работника от работы на неопределенный период времени на основании вышеуказанного Представления? ДАТА ОТСТРАНЕНИЯ СЕНТЯБРЬ ТЕКУЩЕГО ГОДА.

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. 

В этой связи, по вопросу отнесения Представления по устранению обстоятельств, способствующих совершению уголовного правонарушения (далее – Представление) к акту соответствующего уполномоченного государственного органа на основании которого осуществляется отстранение, Вам необходимо обратиться в государственный орган, выдавший данное Представление.

Соответственно, при отнесении Представления к актам соответствующих уполномоченных государственных органов, указанных в пункте 1 статьи 48 Кодекса, действия работодателя будут являться правомерными. 

Вместе с тем, отмечаем, согласно пункту 5 статьи 48 Кодекса отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.