Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 722507 от 17.01.2022г.)

ВОПРОС: Жалуюсь на организаторов работы сайта https://enbek.kz/. На нём невозможно расторгнуть зарегистрированный ранее электронный трудовой договор! Я несколько раз обращался в тех.поддержку, как с самого сайта, так и на их email. Они никак не реагируют и не исправляют данную ошибку.

ОТВЕТ: На портале «Электронная биржа труда» enbek.kz (далее - ЭБТ) в личном кабинете работодателя есть два раздела: 

- раздел «Трудовые договоры» предназначен для обязательной регистрации трудовых договоров согласно пп. 27 п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК; 

- раздел «Электронные трудовые договоры» предназначен для заключения электронных трудовых договоров на усмотрение работодателя и потенциального работника. Функционал данного раздела становится доступным после трудоустройства работодателем работника посредством ЭБТ. Заключение электронных трудовых договоров не является обязательной нормой, но в то же время допускается в соответствии с п.1 ст. 33 Трудового кодекса РК.

Работодатель может заключить трудовой договор электронно или традиционным способом на бумажном носителе, и в обязательном порядке вносит сведения по нему в ЕСУТД посредством ЭБТ/других порталов или ИС кадрового учета предприятия. 

При рассмотрении Вашего случая с специалистами АО «Центр развития трудовых ресурсов», было выявлено что с работником был заключен электронный трудовой договор на ЭБТ, однако работодателем не зарегистрирован трудовой договор в Единой системе учета трудовых договоров, что противоречит п.27 ст.23 Трудового Кодекса РК.

На основании вышеизложенного, Вам необходимо зарегистрировать трудовой договор, после чего внести информацию о расторжении.