Источник: Блог Министра культуры и спорта РК Абаева Д.А. (№ 752251 от 26.08.2022г.)

ВОПРОС: На основании приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 157 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта» служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности. Просим дать разъяснение, пребывание на гражданской службе должно быть непрерывным? 

При исчислении каждых последующих 3-х лет пребывания на гражданской службе исчисляются годы пребывания в конкретной организации, которая проводит аттестацию или пребывания на гражданской службе в целом? 

Прерывается ли пребывание на гражданской службе при увольнении гражданского служащего с одного казенного предприятия и трудоустройстве в другое казенное предприятие? 

Если прерывается, то в течение какого времени при увольнении служащего с одной организации в другую пребывание на гражданской службе будет считаться непрерывным? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 5 Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта, утвержденного приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 157, служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности. 

Таким образом, при увольнении гражданского служащего с одного казенного предприятия и трудоустройстве в другое казенное предприятие срок аттестации исчисляется с даты трудоустройства в другом казенном предприятии. 

Кроме того, обращаем Ваше внимание, что аттестация служащих осуществляется в целях определения уровня профессиональной подготовки и аттестации подлежат все служащие, за исключением беременных женщин, предоставивших медицинское заключение о беременности. 

При этом, в соответствии с абзацем 2 пункта 3 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.