Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 673566 от 15.03.2021г.)

ВОПРОС: В медицинской организации для медицинских работников независимо от времени суток и дней недели устанавливаются дежурства. Врач анестезиолог-реаниматолог проработал 18 дней в январе 2021г и еще дополнительно продежурил 120 часов. В соответствии с Законом РК от 30.06.1992г «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», ПП РК №1193 от 31.12.2015г «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» оплата труда работника на 18 дней (1,0 ставка) произведена с применением экологического коэффициента за работу в зоне экологического бедствия в размере 30% от должностного оклада в соответствии с Трудовым кодексом РК от 23.11.2015 года, на дополнительную работу не произведена. 

1) Применяется ли в данном случае экологический коэффициент в размере 1.3 за сверхурочную работу в объеме 120 часов?

2) Каждый сверхурочный час оплачивается в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Если экологическую доплату 30% будем исчислять на сверхурочные после оплаты 1,5 размера (ст.108 ТК РК), правомерны ли наши действия?

ОТВЕТ: Отплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление). Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия установлена доплата, в том числе:экологической катастрофы в размере 50 % от должностного оклада;экологического кризиса в размере 30 % от должностного оклада;экологического предкризисного состояния в размере 20 % от должностного оклада. Так, указанные вами 120 часов работы являются совместительством. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, 8 часов, более чем на 4 часа. С работником по совместительству заключается отдельный трудовой договор, где заработная плата рассчитывается и выплачивается отдельно от основной работы, соответственно доплата в размере 30% от должностного оклада должна выплачиваться на 120 часов отдельно. При этом, следует отметить, что Вами нарушается трудовое законодательство, в части установления рабочих часов работнику по совместительству (то есть, совместителю в месяц рабочее время составляет 72 часа, а не 120 часов). В данном случае сверхурочные часы составляют 48 часов (120-72). Вместе с тем, согласно статье 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. За работу в сверхурочное время, праздничные/выходные, ночные часы оплата должна производиться отдельно (ст. 108, 109, 110 Трудового кодекса РК). Для сведения сообщаем, что если основному работнику устанавливается дежурство, то часы дежурства должны входить в его месячную норму часов (в 18 дней или 144 часа).