Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 700053 от 11.08.2021г.) 

ВОПРОС: Сотрудник государственного учреждения (внештатная единица, статист по договору бессрочно) работаю на 0,75 ставки. Оплата труда производится по Блоку С (административный персонал) согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.

1. В связи с отсутствием основного работника и увеличением объема работ в каком размере можно мне произвести доплату внутри ГУ (до 50% от ДО или разрешается исходя фактического объема работ, но не более 1,5 ставки в одном учреждении) согласно ПРИЛОЖЕНИЯ 18 Постановления 1193? 

2. Кроме этого, я имею ли право трудоустроиться по совместительству в другую организацию этого же ведомства гражданским служащим на полную ставку?

3. Сотрудник работает в коммунальном государственном учреждении гражданским служащим в должности заведующий сектором , с оплатой труда по Блоку А3-4 на полную 1 ставку, на период отсутствия основного работника (директор в декретном отпуске) ей по приказу производится доплата в размере 50% от ДО. Имеет ли право данный сотрудник получить надбавку за особые условия труда в размере 10% согласно приложения 18 пункт 15) Постановления 1193 на данную доплату 50%?

4. Бухгалтер работает на полную ставку с оплатой труда по Блоку С2 в коммунальном государственном учреждение, имеет ли право устроиться на работу в другое государственное учреждение другого ведомства по совместительству на 1 полную ставку внештатным работником по договору с правом подписи на финансовых документах (бухгалтер-статист) с оплатой труда за фактический объем работы?

ОТВЕТ: По первому и третьему вопросам:

Согласно п.6 приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) работникам государственных учреждений и казенных предприятий за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрена доплата исходя из фактического объема. В Вашем случае, если работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника, доплата производится исходя из фактического объема. При этом другие доплаты на совмещаемую должность (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) не устанавливаются, в том числе надбавка за особые условия труда. Вместе с тем следует отметить, что согласно статье 111 Трудового кодекса РК доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

По второму и четвертому вопросам:

Трудовой кодекс РК выделяет понятие «Совместительство» выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов). Таким образом, Вы вправе заключить трудовой договор по совместительству в другую организацию этого же ведомства гражданским служащим, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.