Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 671799 от 04.03.2021г.)

ВОПРОС: Здравствуйте, Уважаемый Серик Жамбулович! Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации: 

В мае 2020 года Ст.110 Трудового кодекса РК была дополнена ч.2 следующего содержания: При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. 

При этом, на офиц.сайте МТСЗН РК присутствовало следующее разъяснение: 

Например, работник заступил на смену в ночь 6 мая с 19ч.00м. до 07ч.00м. 7 мая. В соответствии с изменениями, работодатель должен разбить время работы в табеле следующим образом:

период с 19.00 до 22.00 – оплата в одинарном размере ставки

период с 22.00 до 06.00 – дополнительно добавить 0,5 (не ниже полуторного размера дневной ставки) 

за работу в ночное время период с 00.00 до 07.00 – добавить ещё 0,5 за работу в праздничный день (не ниже полуторного размера дневной ставки), т.к. эти часы выпадают уже на 7 мая – праздничный день. 

В соответствии с этим разъяснением я считаю, что при совпадении ночного времени и праздничных часов должен выглядеть следующим образом:

ЧТС (часовая тарифная ставка) 600 тенге. 

Расчет № 1. 

С 19:00 по 07:00 (за смену) – 12*600 = 7 200 тенге

С 22:00 по 00:00 ( ночные часы) – 2*0,5*600 = 600 тенге

С 00:00 по 06:00 (совпадение ночных и праздничных часов) – 6*0,5*2*600 = 3 600 тенге 

С 06:00 по 07:00 (праздничные часы) – 1*0,5*600 = 300 тенге. 

Итого за данную смену: 7 200 + 600 + 3 600 + 300 = 11 700 тенге. 

Есть и другой вариант расчета, при этом итоговая сумма по Расчету № 1 и Расчету № 2 должна совпадать. 

Расчет № 2. 

С 19:00 по 22:00 (обычные часы) – 3*600 = 1 800 тенге 

С 22:00 по 00:00 ( ночные часы) – 2*1,5*600 = 1 800 тенге 

С 00:00 по 06:00 (совпадение ночных и праздничных часов) – 6*2 (доплата 0,5 за ночные + 0,5 за праздничные + 1 основная ставка)*600 = 7 200 тенге 

С 06:00 по 07:00 (праздничные часы) – 1*1,5*600 = 900 тенге.

Итого за данную смену: 1 800 + 1 800 + 7 200 + 900 = 11 700 тенге. 

НО, в ответах на вопросы в Блоге МТСЗН приводится следующий расчет: 

1. К примеру работник при сменной работе фактически работал 12 часов 7 марта с 20:00 по 8 марта до 08:00. 

Дневная ставка 286 тенге. 

с 20:00 по 22:00 (обычные часы) – 2*286 = 572 тенге

с 22:00 по 00:00 ( ночные часы) – 2*1,5*286 = 858 тенге

с 00:00 по 06:00 (совпадение ночных и праздничных часов) – 6*3*286 = 5148 тенге

с 06:00 по 08:00 (праздничные часы) – 2*1,5*286 = 858 тенге. 

Итого за данную смену: 7436 тенге 

Нурымбетов Б.Б. вторник, 23 июня 2020 :

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса. На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами. В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй. Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника. То есть, в таком случае оплата производится в тройном размере (1,5 от ЧТС за работу в праздничный день + 1,5 от ЧТС за работу в ночное время). 

И еще достаточное количество аналогичных ответов, что оплата при совпадении производится в тройном размере. НО, обратите внимание, что исходя из норм Ст.110 ТК РК, при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней.

Т.е. отдельно 0,5 добавляем за ночные и отдельно 0,5 за праздничные с учетом основной ставки, т.е. в ИТОГЕ ПОЛУЧАЕМ 2 (0,5 + 0,5 + 1). 

Если оплата происходит в тройном размере, как пишется в ответах, то здесь уже учитывается двойная ставка, т.е. 0,5 + 0,5 + 1 + 1. ВЕРНО ЛИ ЭТО? 

Для примера возьмем те же самые расчеты и увидим, что при оплате в тройном размере итоги не совпадают. 

Расчет № 3. 

С 19:00 по 07:00 (за смену) – 12*600 = 7 200 тенге

С 22:00 по 00:00 ( ночные часы) – 2*0,5*600 = 600 тенге

С 00:00 по 06:00 (совпадение ночных и праздничных часов) – 6*0,5*2*600 = 3 600 тенге

С 06:00 по 07:00 (праздничные часы) – 1*0,5*600 = 300 тенге. 

Итого за данную смену: 7 200 + 600 + 3 600 + 300 = 11 700 тенге. 

Есть и другой вариант расчета, при этом итоговая сумма по Расчету № 3 и Расчету № 4 должна совпадать. 

Расчет № 4. 

С 19:00 по 22:00 (обычные часы) – 3*600 = 1 800 тенге 

С 22:00 по 00:00 ( ночные часы) – 2*1,5*600 = 1 800 тенге 

С 00:00 по 06:00 (совпадение ночных и праздничных часов) – 6*3 (как указано в ответах МТСЗН РК 1,5+1,5)*600 = 10 800 тенге С 06:00 по 07:00 (праздничные часы) – 1*1,5*600 = 900 тенге.

 Итого за данную смену: 1 800 + 1 800 + 10 800 + 900 = 15 300 тенге.

Как видно из расчетов, приведенных с учетом тройного размера оплаты, итоги по Расчету № 3 и № 4 не совпадают, чего быть не должно по арифметическим правилам.

ВОПРОС: Дайте пожалуйста однозначный ответ как верно трактовать Ст.110 ТК РК в части совпадения ночного времени работы с праздничным или выходным днем. Какая группа расчетов является единственно верной: А. Расчет № 1 и 2 или В. Расчет № 3 и 4?

ОТВЕТ: Уважаемая Кузнецова Ирина! При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится в двойном размере. В этой связи в Вашем случае расчеты №1 и №2 группы А являются верными.