Официальные разъяснения

Официальные разъяснения

Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.

Показать все
05 маусым 2020  года 05 маусым 2020 года
Зарплата

Оплата ночных и праздничных часов при их совпадении

Министерство труда и социальной защиты населения РК
В закладки

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б.

 

ВОПРОС: До внесения изменений в ст. 110 Трудового кодекса, работнику, у которого по графику сменности работа выпадает с 17-00 часов 07.05.2020 (праздничный день) до 02-00 часов 08.05.2020 расчет оплаты за ночные часы производился следующим образом: часовая ставка * 1,5 (за работу в праздничный день) * 1,5 (за работу в ночные часы). В связи с внесенными изменениями в ст.110 Трудового кодекса, прошу дать разъяснение как теперь подлежит оплата труда работнику, у которого по графику сменности работа выпадает с 17-00 часов 07.05.2020 (праздничный день) до 02-00 часов 08.05.2020?

 

ОТВЕТ: Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса. На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами. В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй. Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника. То есть, исходя из Вашего примера оплата производится следующим образом: 7 часов за работу в праздничный день * 1,5 от ЧТС 4 часа за работу в ночное время * 1,5 от ЧТС

Обсуждения

Пока ни одного комментария, будьте первым!

Авторизация , чтобы оценивать материалы и писать комментарии.