Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 703179 от 31.08.2021г.) 

ВОПРОС: Сотрудник компании, в рабочее время, выйдя из офиса и двигаясь к служебному автомобилю споткнувшись, упала и повредила колено. Диагноз – растяжение, разрыв и перенапряжение других и неуточненных элементов коленного сустава. Находилась на больничном полтора месяца, получала лечение амбулаторно и в стационаре. 

По факту данного несчастного случая компанией был составлен Акт о несчастном случае на производстве. Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности отсутствует. Страховая организация уведомлена о произошедшем несчастном случае и по факту данного несчастного случая, ссылаясь на п.2 ст.18 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07 февраля 2005 №30-III, предоставила отказ в страховой выплате. 

На основании вышеизложенного, просим дать разъяснения:

1) Что такое трудовое увечье? Производственная травма и трудовое увечье это одно и тоже? Или не каждая производственная травма является трудовым увечьем? 

2) В каком размере должен оплачиваться больничный лист? Согласно п. 1 (путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, но не более 15 МРП за один месяц) или п. 5 (размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы) Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103? Просим предоставить полный ответ, ответив на все поставленные вопросы.

ОТВЕТ: По первому вопросу. В соответствии с подпунктом 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности. Вместе с тем, трудовое увечье это также повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности. 

По второму вопросу. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности. 

Пунктом 5 Приложения 1 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», определено, что размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. Согласно пункту 3 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 ТК РК и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.