Запрос ЖТ-2023-01182279: Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом по удержанию сумм по исполнительному листу (алименты) из пособия для оздоровления, выплачиваемого работнику, за счет бюджетных средств (113 специфика). 

Верно ли мое рассуждение, что с пособия для оздоровления работников КГУ производится удержание по исполнительному листу (алименты)?

 Мои выводы: 

Согласно п.1 ПП РК от 31 декабря 2015 года № 1193 “О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий” повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе: 

1) реестра должностей гражданских служащих, который разрабатывается в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам. Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности; 

2) коэффициентов для исчисления должностных окладов (далее – ДО) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу (далее – БДО); 

3) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО; 

4) доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций. 

Соответственно, можно говорить о том, что пособие на оздоровление входит в состав оплаты труда и не является материальной помощью, носящей единовременный характер. 

Помимо этого, выплата пособия предусмотрена п.10 Ст.139 ТК РК и носит обязательный порядок. 

Таким образом, на мой субъективный взгляд, обязательства по ИЛ удерживаются с суммы пособия для оздоровления. 

В настоящее время до сих пор присутствуют различные мнения и прочтения пп.8 Ст.98 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” в части того, что взыскание не может быть обращено на материальную помощь, носящую единовременный характер, независимо от источника выплаты. 

НО, как указано выше, по своей сути пособие не является единовременной материальной помощью. Тем более, что в Приказе Министра финансов Республики Казахстан от 18 сентября 2014 года № 403 “Некоторые вопросы Единой бюджетной классификации Республики Казахстан” указано, что по специфике 113 “Компенсационные выплаты” - это денежные выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, перечисление удержаний из компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, производимых государственными учреждениями, в т.ч. и пособие на оздоровление.

ОТВЕТ: Департамент принудительного исполнения, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. 

Согласно, статье 93 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее – Закон) судебный исполнитель при исполнении исполнительного документа о взыскании алиментов обращает взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника. 

В соответствии с пунктом 1 Перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного приказом Министра юстиции № 372 от 24 декабря 2014 года, удержание производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте). 

При этом пособие на оздоровление сотрудника не является единовременной выплатой и прямого назначения не имеет. В этой связи, полагаем, что удержание задолженности должно производиться из пособий на оздоровление сотрудника.