Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 720667 от 27.12.2021г.)

ВОПРОС: Ввиду производственной необходимости Больница, на основании ст. 111 ТК РК установила работникам доплаты, однако аудитор указывает, что на основании ст. 111 ТК РК производить доплаты больница не могла, т.к. в нарушение пп. 56 п.1 ст.1 ТК РК были не верно оформлены акты работодателя, а именно, с работниками, не были заключены индивидуальные трудовые договора на работу по совместительству. 

1. Правомерны ли действия больницы производить доплаты работникам? 

2. Верно ли заключение аудитора?

ОТВЕТ: Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 

1) совмещения должностей;

2) расширения зон обслуживания; 

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника. 

Таким образом, согласно статье 111 Кодекса дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени по основной должности работника, и выплачивается доплата к заработной плате. 

В свою очередь, «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно. То есть, при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время и выплачивается заработная плата отдельно на условиях трудового договора.