Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 757924 от 27.10.2022г.)

ВОПРОС: В ТК РК указано что, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 

1) регистрации брака; 

2) рождении ребенка; 

и т.д.

Возможно ли делить эти дни или обязательно брать 5 дней за раз? 

Например, на похороны взять 2 кал.дня, на поминки 1 кал.день и так далее? 

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней по основаниям при: 

1) регистрации брака; 

2) рождении ребенка; 

3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); 

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. 

Следует отметить, что трудовым законодательством не предусмотрено основание «поминки». Вместе с тем, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

То есть, в заявлении работник должен указать причину предоставления отпуска. Оценивая объективность и важность причины, на основании которой истребуется отпуск, а также производственные возможности работодателя, решается вопрос о предоставлении отпуска. Отпуск предоставляется только по соглашению сторон.