Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жазыкбаева Д.М.(№ 759113 от 14.11.2022г.)

ВОПРОС: В марте 2022 года я вышла на работу в КГУ "Отдел культуры физической культуры и спорта" главным специалистом по спорту на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. 

Проработав 6 месяцев меня уволили, в связи с истечением 3 летнего отпуска основного работника, который вышел на свое место. 

После выхода на свое место работник проработал ещё 2 месяца, после чего взял отпуск без содержания ещё на 1 год. 

Можно ли брать отпуск без содержания государственному служащему еще на год если истек 3-летний отпуск по уходу за ребенком и имеет ли право работодатель в течении этого года не объявлять конкурс на вакантное место госслужбы? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 3 статьи 54 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) государственным служащим может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан, в том числе в случае его обучения в рамках государственного заказа по программам послевузовского образования. 

Согласно статье 66 Закона иные вопросы прохождения государственной службы, не урегулированные данным Законом, регламентируются законами, актами Президента по представлению уполномоченного органа, иными нормативными правовыми актами. Таким образом, в части, не урегулированной Законом, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса (далее – Кодекс). При этом согласно пункту 2 статьи 97 Кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 

На основании изложенного сообщаем, что государственный служащий вправе выйти в отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем определив его срок, независимо от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

Вместе с тем, согласно пункту 2 Правил проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б», утвержденных приказом Агентства от 21 февраля 2017 года No 40, конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные и (или) временно вакантные административные государственные должности корпуса «Б», в связи с чем, государственные органы вправе самостоятельно принимать решение о проведении конкурса на вакантную или временно вакантную должность корпуса «Б».