Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 744941 от 23.06.2022г.)

ВОПРОС: Согласно пункту 2 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Является ли надлежащим уведомлением рабочего выдача ему через мастера (или иного вышестоящего должностного лица) так называемого "корешка", то есть расчетного листа в котором отсутствуют подписи уполномоченных лиц и печать организации? В организации имеется печать.

ОТВЕТ: Трудовой кодекс предписывает работодателю при выплате заработной платы в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Кодекс не регламентирует конкретный порядок такого извещения, в силу чего работодатели вправе определять формы способы таких извещений самостоятельно. 

Отмечаем при этом, что Трудовой кодекс относит к актам работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. 

При этом, в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (утверждены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703) печатью организации заверяются копии приказов или их размноженных экземпляры, копии документов, оформленных на бланках с изображением Государственного Герба Республики Казахстан, и предназначенных для рассылки, а также на копиях протоколов или принятых решений в виде выписок из протоколов. 

Таким образом, действующее законодательство обязывает организации заверять печатью организации только вышеуказанные документы.