Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 627366 от 09.07.2020г.)

ВОПРОС: Прошу Вас разъяснить требования Трудового Кодекса (далее - ТК РК) в ст.53 и ст.65 где предусматривается направление акта Работодателя Работнику через курьерскую почту с уведомлением о вручении. Детальное описание вопроса: Согласно изменениям ТК РК от 04 мая 2020 года: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изменение: устанавливается порядок отправки работнику акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. А именно, такой акт отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае если сотрудник покинул город/переехал по указанному адресу не проживает, но официально не уволился, уведомление об увольнении могут подтвердить члены семьи сотрудника, или должны вручить сотруднику лично?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 5 статьи 65 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) в случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Согласно пункту 2 статьи 11 Закона РК «О почте» (далее - Закон) заказное письмо является одним из видов регистрируемых почтовых отправлений. Под вручением почтового отправления понимается выдача почтового отправления лично адресату или его законному представителю, или поверенному, действующему на основании доверенности. Вместе с тем, согласно подпункту 81) статьи 1 Кодекса уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). В случае смены места жительства работника и невозможности выдачи почтового отправления лично адресату, считаем возможным направить ему уведомление в электронном формате на его электронную почту. Согласно пункту 54 Правил предоставления услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 29 июля 2016 года № 65 пересылаемые на первоначальном этапе письма (почтовые карточки) и доставляемые на последующем этапе в форме электронного письма (сообщения) путем использования информационных систем, интернет-ресурсов на электронную почту или электронный абонентский почтовый ящик, считаются врученным адресату при получении уведомления о доставке или прочтении адресатом письма (почтовой карточки).