Официальные разьяснения

Официальные разьяснения

Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.

Показать все
27 июля 2020г. 27 июля 2020г.
Трудовое право

Как работодателю направить акт работнику, если нет возможности вручить лично

Министерство труда и социальной защиты населения РК
bookmark.svg В закладки

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 627366 от 09.07.2020г.)

ВОПРОС: Прошу Вас разъяснить требования Трудового Кодекса (далее - ТК РК) в ст.53 и ст.65 где предусматривается направление акта Работодателя Работнику через курьерскую почту с уведомлением о вручении. Детальное описание вопроса: Согласно изменениям ТК РК от 04 мая 2020 года: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изменение: устанавливается порядок отправки работнику акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. А именно, такой акт отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае если сотрудник покинул город/переехал по указанному адресу не проживает, но официально не уволился, уведомление об увольнении могут подтвердить члены семьи сотрудника, или должны вручить сотруднику лично?

 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 5 статьи 65 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) в случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Согласно пункту 2 статьи 11 Закона РК «О почте» (далее - Закон) заказное письмо является одним из видов регистрируемых почтовых отправлений. Под вручением почтового отправления понимается выдача почтового отправления лично адресату или его законному представителю, или поверенному, действующему на основании доверенности. Вместе с тем, согласно подпункту 81) статьи 1 Кодекса уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). В случае смены места жительства работника и невозможности выдачи почтового отправления лично адресату, считаем возможным направить ему уведомление в электронном формате на его электронную почту. Согласно пункту 54 Правил предоставления услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 29 июля 2016 года № 65 пересылаемые на первоначальном этапе письма (почтовые карточки) и доставляемые на последующем этапе в форме электронного письма (сообщения) путем использования информационных систем, интернет-ресурсов на электронную почту или электронный абонентский почтовый ящик, считаются врученным адресату при получении уведомления о доставке или прочтении адресатом письма (почтовой карточки).

Обсуждения

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оценивать материалы и писать комментарии.