Источник: Блог Министра здравоохранения РК Ажар Гиният (№ 763476 от 13.01.2023г.)

ВОПРОС: Прошу Вас дать ответ на следующий вопрос: как правильно рассчитать дежурство на дому? 

Врач акушер-гинеколог с должностным окладом 271 346тенге, объем работ по данной должности 1,0 ст - итого 387 259 тенге. Согласно табеля учета рабочего времени время ожидания вызова 225ч. 18мин., а время самого вызова 27ч.30мин. Месячная норма 168часов. 

Верно ли данное рассуждение? 

В соответствии с ПП РК 1193 оплата труда медицинских работников за несение дежурства производится за фактически отработанное время. Порядок организации и оплаты дежурств утверждается уполномоченным центральным исполнительным органом в области здравоохранения. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 22 ноября 2017 года № 857 “Об утверждении Правил организации и оплаты дежурств медицинских работников”: 

Оплата дежурств в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом. 

п.1. Ст. 67 ТК РК: 

Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени. 

Статья 108. Оплата сверхурочной работы При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. 

Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Статья 110. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. 

В соответствии с п.1 Ст.67 ТК РК: … время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем. 

Из офиц.разъяснения МЗ РК от 25.07.2019г.: 

Оплата труда медицинских работников за несение дежурства, в том числе на дому (выполняемые в пределах нормы рабочего времени как в дневное, так и в ночное время) производится за фактически отработанное время. При этом, согласно требованиям трудового законодательства работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором. 

ВЫВОД: Т.е. исходя из норм ТК РК и вышеуказанного разъяснения - это время учитывается как рабочее и оплачивается полностью (т.к. работник не располагает свободно своим временем). Таким образом, оплачиваются сверхурочные часы 225 - 168 по БРВ. И в зависимости от того, когда были данные дежурства оплачиваются ночные, праздничные и выходные в размере не ниже 1,5 от ставки работника? Или только фактическое время вызова 27ч.30м.?

ОТВЕТ: Уважаемая Кузнецова Ирина! Министерством здравоохранения Республики Казахстан (далее – Министерство) заключено Отраслевое соглашение между Министерством, Республиканским общественным объединением «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM», Общественным объединением «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения «AQNIET», Республиканским общественным объединением «Отраслевой профсоюз работников медицины и смежной с ней отраслей «QazMed» и Национальной палатой здравоохранения на 2023 - 2025 годы (далее – Отраслевое соглашение), согласно которому независимо от форм собственности в медицинских организациях оплата дежурств медицинских работников производится в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 22 ноября 2017 года № 857 «Об утверждении Правил организации и оплаты дежурств медицинских работников». Также, работодателями могут устанавливаться дежурства на дому - за нахождение в режиме ожидания и постоянной готовности к выезду места назначения (медицинским работникам, водителям). За каждый час данного дежурства оплата производится не менее 25 % от часовой ставки самого работника. В случае выезда данных работников к месту назначения оплата производится за каждый час работы в повышенном размере, но не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.