Исчисление сроков в трудовом законодательстве является важным вопросом, так как на практике пропуск срока может повлечь за собой серьезные правовые последствия для работодателя или работника.
     
В трудовом праве срок - это юридический факт, который устанавливает определенные последствия для сторон трудовых отношений.
      
В трудовых правоотношениях используется несколько видов сроков. Это могут быть промежуток времени, календарная дата, указание на определенное событие и т.д.
     
Ст.13 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливает общие правила исчисления сроков. Они применяются во всех случаях, когда речь идет о возникновении, изменении и прекращении трудовых прав и обязанностей. Кодексом определены три способа исчисления сроков:

• указание календарной даты
• истечение периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями
• наступление события, которое должно неизбежно произойти
   

Календарная дата:
        
В качестве примера можно привести норму п.1 Ст.36 Кодекса, согласно которой испытательный срок, установленный трудовым договором, начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
        
Если в трудовом договоре указано, что первым днем выполнения трудовых обязанностей считать 01.09.2025 года, то именно с этой даты будет исчисляться испытательный срок.

Истечение периода времени:

Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало (п.3 Ст.13 Кодекса).
       
Например, согласно п.9 Ст.53 Кодекса расторжение трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
        
В данной норме говорится о том, что работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора после достижения работником пенсионного возраста, причем, уведомление должно быть вручено не менее чем за один месяц до даты увольнения.  
        
Работник достиг пенсионного возраста 28 февраля 2025 года. Уведомление о расторжении трудового договора с этим работником по основанию, предусмотренному пп.24 п.1 Ст.52 Кодекса, может быть вручено в любой день после истечения суток 28 февраля. При этом, от даты вручения уведомления до даты расторжения трудового договора обязательно должно пройти не менее месяца. Если уведомление вручено 3 марта 2025 года, то расторжение трудового договора может быть совершено не ранее, чем с 4 апреля 2025 года, то есть по истечении месячного срока с момента вручения уведомления.
         
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Под соответствующим числом понимается именно то число, с которым связано начало отсчета срока.
         
Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (п.4 Ст.13 Кодекса).
При исчислении срока в месяцах следует учитывать то обстоятельство, что не во всех месяцах одинаковое количество дней. И если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например, если испытательный срок работнику установлен на три месяца с 1 декабря, то последним днем испытательного срока станет 28 февраля (29 число в високосный год).
       
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом (п.5 Ст.13 Кодекса).

Наступление события, которое должно неизбежно случиться:

Срок может определяться не только с помощью календарной даты или отрезка времени, но и путем указания на определенное событие, которое неизбежно должно наступить.
       
Под событием в трудовом законодательстве понимается прекращение или расторжение трудового договора, уход работника в трудовой отпуск, наступление временной нетрудоспособности, беременности и родов и другие случаи. Наступление события также связано с исчислением сроков.
       
Во многих нормах Кодекса с наступлением конкретного события связано возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей.
       
Если вернуться к ранее приведенному примеру, то право на расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп.24 п.1 Ст. 52 Кодекса, у работодателя наступает при наступлении события, когда работник достигает пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.

Срок, исчисляемый в часах:
       
В Ст.13 Кодекса, устанавливающей общие правила исчисления сроков, не говорится о сроке, исчисляемом в часах. Однако Кодекс предусматривает и такие случаи. Так, согласно пп.8 п.1 Ст.52 Кодекса, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
         
При исчислении такого вида сроков важно помнить, что даже если в сутках 24 часа это не означает, что они истекают в 12 часов ночи текущего дня. Такой срок истекает в момент окончания рабочего дня, продолжительность, начало и окончание которого определяется трудовым договором.