Официальные разъяснения

Официальные разъяснения

Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.

Показать все
29 қыркүйек 2020  года 29 қыркүйек 2020 года
Трудовое право

Использование права на отпуск без сохранения заработной платы при сокращении штата

Министерство труда и социальной защиты населения РК
В закладки

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 643232 от 23.09.2020г.)

 

ВОПРОС: Согласно ст.53 ТК Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. В целях, избежание предстоящего сокращения, один из сотрудников (отец) подал работодателю заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в порядке статьи 100 Кодекса, уже после ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении. При этом, необходимо отметить что, согласно п.2 ст.54 Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Вопрос: 1. Вправе ли работник (отец) подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком после ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении? 2. В каких случаях и когда работодатель, вправе применить процедуру сокращения в отношении данного сотрудника (отца ребенка)?

 

ОТВЕТ: В соответствии с трудовым законодательством, предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью работодателя, а его использование - правом работника. Так, согласно ст.100 Трудового кодекса РК (далее -Кодекс) отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по выбору родителей – матери либо отцу ребенка. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. C учетом изложенного, в случае если указанный работник на момент выдачи уведомлений о предстоящем сокращении предоставит все подтверждающие его право на данный отпуск документы, работодатель обязан предоставить ему указанный отпуск. При этом, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ним должно сохраниться его место работы (должность). Таким образом, «иммунитет» на сокращение его должности сохраняется у данного работника до окончания указанного отпуска.

Обсуждения

Пока ни одного комментария, будьте первым!

Авторизация , чтобы оценивать материалы и писать комментарии.