ВОПРОС: Имеет ли право руководитель методического центра работать по совместительству на 0,5 ставки методиста в методическом центре? 

ОТВЕТ: Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) разрешается выполнение дополнительной работы кроме работы по основной должности, которая может выполняться на условиях совмещения либо совместительства.

Согласно пп.56 п. 1 Ст. 1 ТК РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом, продолжительность рабочего времени при совместительстве ограничивается трудовым законодательством. Так, согласно п. 3 Ст. 68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа(12 часов в сутки; 60 часов в неделю).

Согласно п.4.13 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы следует, что руководителям организаций образования и их заместителям дополнительная педагогическая работа в руководимых ими организациях по преподаванию предметов может осуществляться с разрешения органа управления в объеме не более 0,5 нормативной учебной нагрузки с полной оплатой.

В соответствии с п.139 Правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57, конкурс проводится на вакантную и (или) временно вакантную должность педагога при наличии часов в организации образования, исходя из расчета 50% от нормативной учебной нагрузки и более часов, определенной для педагогов в соответствии с Законом Республики Казахстан "О статусе педагога" и педагогов, работающих в режиме более 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, в рамках трудового законодательства.

Таким образом, директор методического центра, с разрешения уполномоченного органа, может совмещать должность методиста в случае прохождения конкурса на вакантную и (или) временно вакантную должность, но не более 0,5 нормативной учебной нагрузки.