Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 695346 от 13.07.2021г.)

ВОПРОС: Просим Вас дать разъяснения по поводу обязательного издания приказов, заключения различных договоров, в том числе и трудовых договоров, внутренних нормативных актов в частных организациях на государственном языке. 

Можно ли использовать в кадровом делопроизводстве исключительно только русский язык?

Какие штрафные санкции могут применяться при проверке государственными органами кадрового делопроизводства? А так же есть ли разграничения по малому, среднему и крупному бизнесу.

ОТВЕТ: Государственный язык – язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства. Долгом каждого гражданина Республики Казахстан является овладение государственным языком, являющимся важнейшим фактором консолидации народа Казахстана. Согласно ст.8 Закона «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. 

В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки.

Первые руководители государственных органов либо руководители аппаратов, а также физические и юридические лица, виновные в нарушении законодательства Республики Казахстан о языках, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.