Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 736989 от 25.04.2022г.)

ВОПРОС: Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. 

В случае, если акт был направлен через почтовую службу, сотрудник отказывается подписывать уведомление о вручении и от почтовой службы будет получен официальный ответ об отказе подписывать уведомление, то в таком случае можем ли мы расторгнуть Трудовой договор?

Если акт будет отправлен по мессенджеру WhatsApp, то будет ли считаться, что акт вручен сотруднику, и если ответа не последует, то можно ли будет расторгнуть Трудовой Договор?

ОТВЕТ: Согласно пункту 10 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса (отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам), допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. В этой связи, считаем, что при невозможности вручения работнику заказного письма с уведомлением в связи с его отсутствием по указанному адресу или отказом от получения, работодатель вправе составить соответствующий акт и расторгнуть трудовой договор по вышеназванному основанию Кодекса.

Вместе с тем, действующая норма Кодекса не предусматривает направления работодателем работнику акта об отсутствии посредством мессенджера WhatsApp.