"За 5 месяцев 2020 года государственными инспекторами труда устранено более 2 тыс. нарушений трудовых прав 17 тыс. казахстанцев, которым погашена задолженность по заработной плате на общую сумму свыше 1,7 млрд тенге. Также проведены проверки 95 предприятий, привлекающих иностранную рабочую силу, где устранено свыше 1 тыс. различных нарушений", - об этом в ходе отчетной встречи с населением, прошедшей в онлайн режиме в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК, сообщил Министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов

Глава МТСЗН отметил, что Правительством РК утвержден Комплексный план по недопущению трудовых конфликтов, а Министерством труда и социальной защиты населения на регулярной основе проводится мониторинг и контроль соблюдения трудового законодательства

«Другим важным вопросом является обеспечение безопасности и охраны труда. В Казахстане реализуется Дорожная карта по снижению производственного травматизма и рабочих мест с вредными условиями труда на 2019-2023 годы. Создано 14,7 тыс. производственных советов и внедрено 2,3 тыс. стандартов по охране труда. Затрачено 116 млрд тенге на меры по обеспечению безопасных условий труда работников. В результате предпринимаемых мер за последние 4 года отмечается положительная динамика по снижению производственного травматизма с 1683 пострадавших в 2016 году до 1431 в 2019 году», – сказал Биржан Нурымбетов

Министр добавил, что в сфере трудовых отношений активно развивается социальное партнерство. В частности, 126 тыс. предприятий заключили коллективные договоры, в том числе 94,7% крупных и средних предприятий. 137 тыс. предприятий заключили меморандумы по сохранению рабочих мест. 205 тыс. предприятий повысили зарплату 1,2 млн низкооплачиваемых работников на 32,7%

Биржан Нурымбетов также отметил, что 14 мая 2020 года вступил в силу закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда»

Документ предусматривает:

• цифровизацию кадрового делопроизводства путем внесения информации о трудовой деятельности работника в Единую систему учета трудовых договоров
• установление обязанности и ответственности работодателей по созданию достойных условий труда и быта работникам
• исключение права работодателя расторгать трудовой договор в одностороннем порядке
• сохранение за гражданами места работы на период прохождения срочной воинской службы
• пересмотр порядка образования профсоюзов в целях стимулирования профсоюзного движения и повышения роли профсоюзов для защиты прав и интересов работников