БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 31.03.2015 года № 183: 

Что такое временная нетрудоспособность: 

Состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности 

Разделяем понятия!  

Лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия 

Таким образом, для начисления пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить именно Лист о временной нетрудоспособности по установленной форме! 

Основания для выдачи Листа о временной нетрудоспособности: 
     1) при острых или обострении хронических заболеваний 
     2) при травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности 
     3) при искусственном прерывании беременности 
     4) при уходе за больным ребенком 
     5) при беременности и родах 
     6) при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) 
     7) при долечивании в санаторно-курортных организациях 
     8) при карантине 
     9) при ортопедическом протезировании 
 

Трудовой Кодекс Республики Казахстан: 

Статья 133:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности 
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения 
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан
4. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 
     1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда 
     2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных) 
     3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда 
     4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств 
     5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 
5. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду 

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан 
 

Приложение 1 к ПП РК от 28 декабря 2015 года № 1103: 

Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя (37 875 тенге в 2019 году) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей 

Кому больничные выплачивается в размере 100% заработной платы/средней заработной платы: 
• инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним (заработная плата). Примечание: Закон РК от 28.04.1995 года № 2247 – определение, кто относится к данной категории работников 
• работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (средняя заработная плата) 
• персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей (средняя заработная плата) 
 

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 30.11.2015 года № 908: 

Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка 

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата  

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы: 

1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем
3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки
5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков
6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах
7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем
8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон
9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом
10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка)
11) материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя
12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения)
13) пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов согласно кодексу Республики Казахстан от 5 июля 2014 года "Об административных правонарушениях"
14) расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников
15) денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях
16) заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей, согласно статье 124 Трудового кодекса
17) компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части согласно статье 72 Трудового кодекса
18) компенсационные выплаты надомным работникам
19) средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей) согласно статье 82 Трудового кодекса

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года 

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события 

 

ВАЖНО:

пп.20 п.1 Ст. 52 ТК РК: 

Основанием для расторжения Трудового договора по инициативе работодателя могут быть неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.  Перечень заболеваний представлен в Приказе Министра здравоохранения и соц.развития РК от 28.12.2015 года № 1033 

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности! 

Пример 1:

Работник принят 01.08.2018 года.  График пятидневка. Оклад 98 472 тенге. Доплата 10% от ДО. Период болезни 02.09 – 25.09.2019 г.г.   

Расчет: 
Период для выборки сентябрь 2018 г. – август 2019 г. Число рабочих дней за период 245 
    
Заработная плата за весь период 1 342 581 тенге 

Находим среднюю ЗПЛ: 1 342 581/245 = 5 479,9 тенге 

Рассчитываем больничный: 5 479,9 * 18 (рабочих дней в период болезни) = 98 638,2 тенге 

Применяем ограничение, не более 15 МРП, к начислению 37 875 тенге 

Начислена ЗПЛ за сентябрь: 108 319,2/21*3 = 15 474,2 тенге 

ИТОГО к начислению за месяц 53 349,2 тенге 

ОПВ = 5 334,9 тенге 
ИПН = (53 349,2 – 5 334,9 (ОПВ) – 42 500 (МЗП))*90% = 4 962,9 тенге (сумма корректировки, т.к. сумма к начислению менее 25 МРП). (53 349,2 – 5 334,9 – 42 500 – 4962,9)*10% = 55,1 тенге  
СО = (53 349,2 – 5 334,9)*3,5% = 1 680,5 тенге 
СН = (53 349,2 – 5 334,9 – 4 962,9)*9,5% = 4 089,9 – 1 680,5 (СО) = 2 409,4 тенге 
ОСМС = (53 349,2 – 4 962,9)*1,5% = 725,8 тенге 

Пример 2: 

Работник принят 03.07.2019 года.  График пятидневка. Оклад 115 874 тенге. Доплата 10% от ДО. Период болезни 04.09 – 06.09.2019 г.г.   

Расчет: 
Период для выборки июль – август 2019 г.г. Число фактически отработанных дней 41 
    
Заработная плата за весь период 254 922,8 тенге 

Находим среднюю ЗПЛ: 254 922,8/41 = 6 217,6 тенге 

Рассчитываем больничный: 6 217,6 * 3 (рабочих дней в период болезни) = 18 652,8 тенге