Новости и публикации

Новости и публикации

Всегда актуальная и полезная информация о событиях в разных сферах деятельности.

Показать все
24 мамыр 2021  года 24 мамыр 2021 года
Кадровый учет

С мая 2021 года в ЕСУТД реализована возможность внесения данных о выходе в отпуск по беременности и родам

В закладки
С мая 2021 года в ЕСУТД реализована возможность внесения данных о выходе в отпуск по беременности и родам

Министерством труда и социальной защиты населения РК на портале Электронной биржи труда (далее – ЭБТ) запущен новый функционал, позволяющий в проактивном формате назначать социальные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

*Для сведения:

 

проактивная услуга – государственная услуга, оказываемая в электронной форме, предоставляемая по инициативе субъекта оказания услуг, для оказания которой необходимо обязательное согласие субъекта получения услуги, предоставленное посредством абонентского устройства сотовой связи

С мая 2021 года  на ЭБТ для работодателей Казахстана предоставлена возможность регистрации в Единой системе учета трудовых договоров социальных отпусков по беременности и родам. Благодаря этому назначение соответствующей социальной выплаты для вышедших в отпуск работников можно осуществить в проактивном формате, без участия заявителя. Это позволит услугополучателям не обращаться в центр обслуживания населения лично, чтобы подать заявление на получение данной выплаты.

Для проактивного назначения выплаты работнику, вышедшему в социальный отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо зарегистрировать факт выхода работника в личном кабинете на портале ЭБТ

 Данные будут направлены в Единую систему учета трудовых договоров, откуда по запросу они будут предоставлены в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»» для назначения соцвыплаты. Услугополучателю посредством SMS-сообщения придет запрос на получение согласия на назначение социальной выплаты в проактивном формате, на который необходимо будет ответить в течение трех дней.

Необходимо перейти в Трудовой договор работника и нажать на кнопку “Добавить соц.отпуск”, далее - заполнить форму с указанием вида соц.отпуска, даты начала и окончания и т.д… и нажать “Сохранить”. Доступные виды соц.отпуска в ЕСУТД: отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Обсуждения

Пока ни одного комментария, будьте первым!

Авторизация , чтобы оценивать материалы и писать комментарии.