Новости и публикации
Всегда актуальная и полезная информация о событиях в разных сферах деятельности.
Показать все 15 желтоқсан 2020 годаИзменения в Приказе от 28.12.2015 года № 1053 (сокращенная продолжительность РВ, доп.отпуск и повышенный размер ОТ)
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 9 декабря 2020 года № 488 внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления»:
Заголовок главы 1 изложить в следующей редакции:
«Глава 1. Общие положения»
заголовок главы 2 изложить в следующей редакции:
«Глава 2. Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени»
заголовок главы 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 3. Порядок предоставления дополнительного отпуска»
заголовок главы 4 изложить в следующей редакции:
«Глава 4. Порядок установления повышенного размера оплаты труда»
| пункт НПА | Действующая редакция | Редакция с 25.12.2020 года |
| п.17 | Оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени | Оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением |
Обсуждения
Пока ни одного комментария, будьте первым!