Статьи

Статьи

Авторские материалы портала, включающие в себя материалы, основанные на нормативно-правовых актах Республики Казахстан. Любое использование материала разрешено только с разрешения правообладателя.

Показать все
05 мамыр 2020  года 05 мамыр 2020 года
Кадровый учет

Трудовые отношения в период ЧП

В закладки
Трудовые отношения в период ЧП

Режим ЧП, введенный в Республике Казахстан, выявил и показал «узкие» места в части вопросов трудовых отношений в учреждениях и организациях. Очень много вопросов возникло по размеру заработной платы: Как платить? В каком размере? За какой период?

 

Обратимся к Трудовому Кодексу РК:

 

п.1 Ст.10. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором

 

  • Исходя из норм данной статьи мы видим, что все вопросы по трудовым отношениям регулируются определенными документами и конечно основные – это Трудовой и Коллективный договора. Давайте рассмотрим их подробнее!

Трудовой договор

 

Трудовой договорписьменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

 

Статья 26 ТК РК

1. Не допускается заключение трудового договора: 

      1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения

      2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами)

      3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда

      4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан

      5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования

      6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан

      7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем – физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами

 

Статья 28 ТК РК

1. Трудовой договор должен содержать:

      1) реквизиты сторон:

      фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность

      индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер)

      наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер

      фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер

      2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию)

      3) место выполнения работы

      4) срок трудового договора

      5) дату начала работы

      6) режим рабочего времени и времени отдыха

      7) размер и иные условия оплаты труда

      8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях

      9) права и обязанности работника

      10) права и обязанности работодателя

      11) порядок изменения и прекращения трудового договора

      12) ответственность сторон

      13) дату заключения и порядковый номер

 

2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей

3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан

 

Статья 33 ТК РК

      1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя

      2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи

 

      Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении

 

      3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора

 

ВЫВОД: Заключение Трудового договора является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ, ведь без него работодатель не имеет право допустить сотрудника к работе. Но… как показывает практика, Трудовые договора зачастую заключаются по общему шаблону, не всегда с актуальными законодательными нормами. Так же, не прописываются такие моменты, как время простоя, работа в режиме ЧП и т.д… Отсюда и множество вопросов и претензий между Сторонами трудовых отношений, с вытекающими спорами

 

Коллективный договор

 

Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

 

Так как этот вид договора не является обязательным для работодателя, а заключается по инициативе одной из Сторон трудовых отношений, то многие организации не «заморачиваются» по этому поводу. Но все таки, рекомендуем изучить Главу 14 Трудового Кодекса РК!

 

Статья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

 

      1. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке

      2. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон

 

      Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи

 

      3. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора

      4. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон

 

      Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем

 

      При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора

      5. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений

      6. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон

      7. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений

      8. Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения. 

      9. Стороны коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну

      10. Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы

      11. Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания

 

Статья 157. Содержание и структура коллективного договора

 

      1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

      В коллективный договор включаются следующие положения:

      1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

      2) об установлении межразрядных коэффициентов

      3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках

      4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья

      5) о создании условий для деятельности профессионального союза

      6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор

      7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора

      8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников

      9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан"

 

      2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

      1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства

      2) о порядке индексации заработной платы

      3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников

      4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением

      5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников

      6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников

      7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности

      8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза

      9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста

      10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;

      11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании

      12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб

      13) о добровольных пенсионных взносах

      14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

      15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией

      16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан

      17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью

      18) другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом

 

      3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению

 

И в Трудовом, и в Коллективном договорах можно предусмотреть нестандартные ситуации, чтобы обезопасить своих работников, предотвратив, например, увольнение по несогласию с условиями на момент этих ситуаций

 

Период ЧП. Что может сделать работодатель?

  1. Предоставить очередной трудовой отпуск
  2. Перевести сотрудников на дистанционную работу (Ст.138 ТК РК)
  3. Оплатить время простоя (Ст.112 ТК РК)
  4. Перевести временно на другую работу во время простоя (Ст.42 ТК РК)
  5. Ввести режим неполного времени (п.3 Ст.46 ТК РК)
  6. Отправить в отпуск без сохранения заработной платы (Ст.97 ТК РК)

 

Пример:

УсловиеВключено в ДоговораНе включено в Договора 
Заработная плата на время простояОплата заработной платы производится в полном объеме за минусом надбавок и доплат42 500 тенге

Уважаемые Коллеги, у нас есть объективные причины пересмотреть Трудовые договора с работниками и внести в них изменения в виде Дополнительного соглашения. Либо заключить Коллективный договор. Берегите своих работников, ведь КАДРЫ – РЕШАЮТ ВСЕ!

Обсуждения

Пока ни одного комментария, будьте первым!

Авторизация , чтобы оценивать материалы и писать комментарии.