В соответствии с п.1 Ст.68 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

При сменном графике работы осуществляется суммированный учет рабочего времени. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену) по п.4 Ст.75 ТК РК.

ВАЖНО! Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Выходные дни для сменных работников дни устанавливаются графиками сменности.

Оплата в праздничные и выходные дни регламентирована Ст.109 ТК РК:   Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата работы в ночное время: Ночным считается время с 22 до 6 часов  (п.1 Ст.76  ТК РК). Оплата регламентирована Ст.110 ТК РК. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

      При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Порядок учета при суммированном рабочем времени определен в Ст.75 ТК РК:

Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

При сменном графике работы методика при начислении заработной платы выглядит следующим образом:

1. За часы, отработанные в соответствии с Балансом рабочего времени, оплата производится исходя из часовой тарифной ставки (ЧТС)

2. За часы в праздничные и выходные дни - оплата не ниже 1,5 размера ЧТС

3. За часы в ночную смену - оплата не ниже 1,5 размера ЧТС

4. За сверхурочные часы, т.е. свыше нормы по Балансу рабочего времени, не ниже 1,5 размера ЧТС

Рассмотрим на примере:

Если сторож у Вас работает, например, по шестидневке, с окладом 49 020,09 тг., по графику 23 дня/153 часа в мае 2021 года. Из них по Табелю 203 в соотв. с графиком, в т.ч. 82 часов ночных и 20 часов праздничных. 

Расчет: 

ВАРИАНТ 1:

Оклад за месяц = 49 020,09/153 х 153 = 49 020, 09 тг. (часы в соответствии с Балансом рабочего времени отработаны полностью)

Сверхурочные = 203 - 153 = 49 020,09/153 х 50 ч. х 150% = 24 029, 46 тг.

Ночные= (49 020,09/153 х 82) х 50%= 13 136,10 тг.(расчет ночных и праздничных  рассчитывается, как доплата в размере 50%)

Праздничные = (49 020,09/153 х 20) х 50% = 3 203, 93 тг.

Итого заработная плата за месяц  = 89 389,58 тенге

ВАРИАНТ 2:

1. Если при расчёте используется размер доплат в 1,5, то

Расчет: 

Оклад за месяц = 49 020,09/153 * 51 (норма 153 - 82 ноч. - 20 праздн.) = 16 340, 03 тг

Сверхурочные = 49 020,09 / 153 х 50 х 150% = 24 029, 46 тг

Ночные = 49 020,09/153 х 82  х 150%  = 39 408, 31 тг

Праздничные =  49 020,09/153 х 20 х 150% = 9 611, 78 тг

Итого заработная плата за месяц  = 89 389,58 тенге

ВАЖНО! Обратите внимание, что суммы начисленной заработной платы,  при расчете любым из вариантов, равны. Выбор варианта зависит от того, как табелируют данных сотрудников