Статьи

Статьи

Авторские материалы портала, включающие в себя материалы, основанные на нормативно-правовых актах Республики Казахстан. Любое использование материала разрешено только с разрешения правообладателя.

Показать все
16 қараша 2021  года 16 қараша 2021 года
Бухгалтерский учет

О порядке премирования работников государственных учреждений и организаций

В закладки

В соответствии с ПП РК от 31 декабря 2015 года № 1193 право премирования работников предоставлено органам государственного управления и руководителям организаций.

На основании п.5 органы государственного управления имею право:

1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления

2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников

      На основании п.6 руководители организаций имеют право:

1) к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления

2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя

 

Правила премирования для государственных учреждений регламентированы Приложением 24 к ПП РК от 31 декабря 2015 года № 1193:

Перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам государственных учреждений

      Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

      1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану финансирования, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:

      командировки и служебные разъезды внутри страны

      командировки и служебные разъезды за пределы страны

      оплата аренды помещений

      оплата коммунальных услуг

      оплата услуг связи

      оплата транспортных услуг

      оплата за электроэнергию

      оплата за отопление

      оплата труда технического персонала

      взносы работодателей по техническому персоналу

      содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств

      прочие услуги и работы

      прочие текущие расходы

      2) в полном объеме сэкономленных средств по плану финансирования:

      основная заработная плата

      компенсационные выплаты

      социальный налог

      социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования

      взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств

      взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений

      дополнительные денежные выплаты

ВНИМАНИЕ! По остальным видам расходов направление экономии средств по плану финансирования на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается!

 

Правила премирования для казенных предприятий регламентированы Приложением 25 к ПП РК от 31 декабря 2015 года № 1193:

Перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам казенных предприятий

      Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок за счет экономии расходов осуществляется:

      1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану развития, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов:

      командировочные расходы

      коммунальные услуги

      электроэнергия

      отопление

      услуги связи

      транспортные услуги

      текущий ремонт основных средств

      арендная плата по основным средствам

      расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам

      прочие текущие расходы

      2) в полном объеме сэкономленных средств по плану развития по следующим видам расходов:

      заработная плата

      налоги и другие обязательные платежи в бюджет

ВНИМАНИЕ! По остальным видам расходов направление экономии средств по плану развития на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается!

 

Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (госслужба) установлены ПП РК от 29 августа 2001 года N 1127

Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).

   

Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производятся по решению:

      1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего

      2) руководителя аппарата, согласованному с руководителем центрального государственного органа

При этом, лица, перечисленные выше, имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.  

                                                                           Условия премирования

Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:  

1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины

2) результаты работы за определенный период

3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе

4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений

5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан

6) юбилейные, праздничные даты

7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников

8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе

ВАЖНО! Премирование работника не производится:  

1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания

2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца

3) в период прохождения испытательного срока

Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

     1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:

командировки и служебные разъезды внутри страны

командировки и служебные разъезды за пределы страны

оплата аренды помещений

оплата коммунальных услуг

оплата услуг связи

оплата транспортных услуг

оплата за электроэнергию

оплата за отопление

содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств

прочие услуги

особые расходы

прочие текущие расходы

2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:

основная заработная плата

компенсационные выплаты

социальный налог

взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств

взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений

приобретение прочих товаров

дополнительные денежные выплаты

ВНИМАНИЕ! По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается!

 

Размер и периодичность премирования административных государственных служащих центральных аппаратов государственных органов за счет средств государственного бюджета устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.

Обсуждения

Пока ни одного комментария, будьте первым!

Авторизация , чтобы оценивать материалы и писать комментарии.