пп.6 п.3 Ст.35 Предпринимательского Кодекса РК:

Физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении следующих доходов, установленных Кодексом Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет":

6) доходов граждан Республики Казахстан по трудовым договорам (контрактам) и (или) договорам гражданско-правового характера, заключенным с международными и государственными организациями, зарубежными и казахстанскими неправительственными общественными организациями и фондами, освобожденными от обязательства по исчислению, удержанию и перечислению индивидуального подоходного налога у источника выплаты в соответствии с международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан

Таким образом, заключая Договор ГПХ, физическое лицо, исполняющее по нему обязательства, вправе не регистрироваться в качестве ИП

Что же такое Договор ГПХ и чем он отличается от Трудового договора? 

Согласно Трудовому Кодексу РК:

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Ст. 27 ТК РК:

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

      1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности

      2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку

      3) получение работником заработной платы за труд

Таким образом, в Трудовом Кодексе РК дана исчерпывающая характеристика, какие отношения считаются трудовыми, т.е. возникающие между работником и работодателем. Только при наличии именно трудовых отношений, когда заключен Трудовой договор между Сторонами, они регламентируются Трудовым Кодексом РК

Теперь обратимся к Гражданскому Кодексу РК:

п.1 Ст.378:

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей

п.1 Ст.384:

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным

Значит, что как и в трудовых отношениях, обязательным условием является заключение Договора, НО… не Трудового, а именно Договора ГПХ, отношения по которому регламентируются Гражданским Кодексом РК.

Вывод: На договора ГПХ не распространяются нормы Трудового Кодекса РК, т.к. физическое лицо не состоит в трудовых отношениях с налоговым агентом и соответственно, не является работником!

Что из этого следует?

Физическое лицо по ДГПХ не имеет право на:

• ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам работодателем
• оплату пособий по временной нетрудоспособности (больничный лист, декретные и пр.)
• при определении налогооблагаемого дохода: на вычет по ОПВ, на вычет в размере 1МЗП, на прочие налоговые вычеты (по добровольным пенс.взносам, на медицину, ипотечный займ в АО ЖССБ)
• корректировку 90% при доходе менее 25 МРП

Налоговый агент не уплачивает за физическое лицо, работающее по ДГПХ:

• Социальный налог
• Социальные отчисления
• Отчисления на ОСМС

**Данная статья основана на действующих нормативных документах РК и имеет консультативный характер. Мнение автора может отличаться от другого субъективного суждения 

*Будет интересно: Расчет по договорам ГПХ с 01.06.2020 года